インドネシアの多くの派遣機関（SO）は、日本での高い需要を満たすために労働力を提供する準備ができています。
スキル労働者を準備するアクティブなトレーニングとSOの1つであるJapan-Indonesia（JI）Trustは、SSWおよびインターンシッププログラムの下、年間約100人の労働力を桜の国日本へに派遣する準備ができています。この機関は、西ジャワのバンドンに位置し、メンバーに仕事を提供する日本企業または受入機関（AO）を探しています。

JI Trustの社長であるRezka Bachtiar氏によると、トレーニングプログラムのキャパシティは、1グループあたり25人であり、年間最大4グループあり、彼の組織は年間100人を供給できます。彼が言うには、主な障害は、受け入れ機関（AO）から提供される日本での求人情報の不足です。「現在、日本のAOとパートナーシップを結んでいますが、アクティブなAOはわずか3つです。もっと必要です」とRezka氏は述べています。

JI Trustは2022年に設立され、同年にSOとしてのライセンスを取得しました。JI Trustは、これまでに日本に送信されたインターンシップ72人とSSW 26人を卒業しました。3つのクラスプログラムを提供しており、通常プログラム、インターンシップ/見習い（技能実習）、およびSSW（特定技能）があります。通常プログラムに参加した人々は通常、インターンシッププログラムに進みます。インターンシッププログラムがJI Trustに最も貢献しています。

日本AOと求人情報をより多く取得するために、JI Trustは、日本に経験とネットワークを持つインドネシア総合研究所（IRIJ）との協力関係を築きました。JI Trustは、関係を拡大することで、外国人労働力の高い需要により、求人情報をより多く見つける障害を克服できると信じています。

労働省のデータによると、2019年から2024年の期間に、日本で14の経済分野で345,150人の外国人労働者の枠が用意されています。これらの分野には、介護従事者（60,000人）、飲食業界（53,000）、建設業（40,000）、建物清掃管理（37,000）、農業（36,500）などが含まれます。この需要は、出生率の低下、高齢化人口の増加（人口の約40％）と生産的年齢の労働者不足など、日本の人口構造の問題が原因で2024年以降も続くと予想されています。

一方、インドネシアは若年層が多く、人口ボーナス期間中に豊富な労働力を抱えています。若い労働力が日本で仕事を見つけるのを支援するため、インドネシアには約300の送出し機関（SO）があり、熟練労働者またはインターンとして訓練して派遣する準備ができています。約134のSOが西ジャワにあり、他に中部ジャワ、ジャカルタ、その他の地域にもあります。