需要と供給は、露店での買い物などの最も単純なものから、複数の国との取引などの最も複雑なものまで、私たちの生活のほぼすべての側面に現れます。 この問題は、労働市場、より具体的には日本やインドネシアなどの特定の国の労働市場にも当てはまります。 日本側の市場状況は、高齢者層と生産年齢層のアンバランスであり、日本政府は、外国人労働者が日本で働くためのさまざまな手当を提供することにより、早急に解決する必要があります。 一方、インドネシアは人口学的条件で有利です。 2045年までに人口が増えると予測されています。
インドネシアの問題は人材の質ですが、将来の経済成長を支えるためには、人材をさらに強化する必要があります。

インドネシア総合研究所は、両国の架け橋になることを使命として、この問題を解決するための青写真のコンセプトを提案しています。
まず、需要側からは、日本の労働市場と県内および雇用部門内の特定のニーズに関する包括的な調査を行います。
一方、供給側では、標準化された「登録研修機関」 (RTO) と将来の労働者のための資金調達スキームを含むエコシステムを作成するために、政府機関からの支援を必要としていました。
これらの使命は、今年の1月3日に、Albertus Prasetyo氏が理事長を務めるインドネシア総合研究所と、
Ir Mohammad Rudy Salahuddin博士が代表を務めるデジタル経済、雇用、零細、中小企業 、I開発および起業家精神コミュニティのディレクター であるChairul Saleh がとの間で行われた会議で実現に近づきました。
会議では主に、各部門のボトルネックを解決する方法、短期および長期の目標を設定する方法、および問題への貢献における彼らの役割について議論しました。 これは、既存の問題を解決し、日本とインドネシアの両方に改善をもたらすための非常に良いステップです。